ESTÁNDARES Y PRINCIPIOS INTERNACIONALES

Este apartado reúne los principales estándares y principios internacionales que establecen las bases de la responsabilidad empresarial en derechos humanos, trabajo decente y sostenibilidad. Estos marcos normativos, impulsados por organismos como la ONU, la OCDE y la OIT, ofrecen directrices esenciales para que las empresas prevengan riesgos, protejan los derechos de las personas y garanticen prácticas responsables en sus operaciones y cadenas de valor.

A continuación, se presentan los estándares clave en esta materia, con acceso a los documentos oficiales para su consulta y aplicación.

Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos (2011)

Los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos (PRNU), aprobados en 2011 por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU, son el marco de referencia internacional en materia de responsabilidad empresarial y derechos humanos. Estos principios establecen el deber del Estado de proteger los derechos humanos, la responsabilidad de las empresas de respetarlos y la necesidad de mecanismos efectivos de acceso a la reparación para las víctimas de abusos empresariales.

Los PRNU están organizados en torno a tres pilares:

Proteger: Los Estados deben garantizar que las empresas operen respetando los derechos humanos.
Respetar: Las empresas tienen la obligación de evitar vulneraciones y mitigar impactos negativos en sus operaciones.
Remediar: Deben existir mecanismos eficaces para la reparación de víctimas de abusos empresariales.

Guía de Implementación de los Principios Rectores de la ONU

Para facilitar la aplicación de los PRNU, la ONU ha desarrollado una Guía de Interpretación y Aplicación que proporciona herramientas prácticas para empresas, gobiernos y otros actores involucrados en la implementación de estos principios.

Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales

La OCDE ha desarrollado diversas guías específicas para ayudar a las empresas a implementar la debida diligencia en distintos sectores. Estas guías proporcionan metodologías concretas para identificar, prevenir y mitigar impactos negativos.

Guía de Debida Diligencia para una Conducta Empresarial Responsable (2018): Esta guía ofrece un marco general para que las empresas identifiquen, prevengan, mitiguen y rindan cuentas sobre cómo abordan sus impactos adversos en áreas como los derechos humanos, el medio ambiente y la corrupción.
Guía de Debida Diligencia para Cadenas de Suministro Responsables de Minerales en Áreas de Conflicto o de Alto Riesgo (2016): Proporciona recomendaciones para que las empresas mantengan cadenas de suministro de minerales responsables, evitando contribuir a conflictos y respetando los derechos humanos.
Guía de Debida Diligencia para el Sector de la Confección y el Calzado (2017): Ofrece directrices para que las empresas de estos sectores implementen prácticas responsables en sus cadenas de suministro, abordando riesgos laborales, ambientales y de derechos humanos.
Guía de Debida Diligencia para el Sector Financiero (2019): Dirigida a inversores y otras instituciones financieras, esta guía ayuda a identificar y gestionar riesgos ambientales y sociales asociados a sus actividades.
Guía de Debida Diligencia para la Cadena de Suministro Agrícola (2016): Desarrollada en colaboración con la FAO, esta guía ayuda a las empresas agrícolas a operar de manera responsable, abordando temas como la seguridad alimentaria, los derechos laborales y la sostenibilidad ambiental.
Guía de Diligencia Debida para la Participación Significativa de las Partes Interesadas del Sector Extractivo (2017): Proporciona directrices para que las empresas mineras y de hidrocarburos involucren de manera efectiva a las partes interesadas, incluyendo comunidades locales y pueblos indígenas, en sus operaciones.
Manual OCDE-FAO para Empresas sobre Deforestación y Debida Diligencia en las Cadenas de Suministro Agrícolas (2023): Este manual ayuda a las empresas a integrar consideraciones sobre deforestación y degradación forestal en sus procedimientos de debida diligencia corporativa.

Estas guías son recursos esenciales para que las empresas implementen prácticas de debida diligencia adaptadas a sus sectores específicos, promoviendo una conducta empresarial responsable y sostenible.

Normas de la OIT en Derechos Laborales Fundamentales

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha identificado ocho convenios fundamentales que abordan los derechos laborales esenciales y deben ser respetados por todos los países, independientemente de su nivel de desarrollo.

Estos convenios cubren cuatro áreas clave: eliminación del trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil, libertad sindical y no discriminación en el empleo.

Convenios sobre el Trabajo Forzoso

Convenio nº 29 sobre el Trabajo Forzoso (1930): Prohíbe el trabajo forzoso o involuntario, salvo en casos excepcionales como el servicio militar obligatorio.
Convenio nº 105 sobre la Abolición del Trabajo Forzoso (1957): Prohíbe específicamente el uso del trabajo forzoso como medio de coerción política o discriminación.

Convenios sobre la Libertad Sindical y la Negociación Colectiva

Convenio nº 87 sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación (1948): Garantiza el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y afiliarse a ellos sin interferencias.
Convenio nº 98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva (1949): Protege a los trabajadores contra la discriminación por pertenecer a un sindicato y garantiza su derecho a negociar colectivamente.

Convenios sobre la Eliminación del Trabajo Infantil

Convenio nº 138 sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo (1973): Establece la edad mínima para el acceso al empleo y regula la protección de los menores en el trabajo.
Convenio nº 182 sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil (1999): Prohíbe y exige la eliminación inmediata de las peores formas de trabajo infantil, como la esclavitud y el tráfico de niños.

Convenios sobre la Eliminación de la Discriminación en el Empleo

Convenio nº 100 sobre Igualdad de Remuneración (1951): Establece la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.
Convenio nº 111 sobre la Discriminación en el Empleo y la Ocupación (1958): Prohíbe la discriminación en el empleo basada en raza, sexo, religión, opinión política o cualquier otro criterio injustificado.

Estos convenios forman el núcleo de la normativa internacional sobre trabajo decente y derechos fundamentales en el empleo, y su implementación es clave para garantizar condiciones laborales justas y sostenibles en las cadenas de suministro globales.

Declaración Tripartita de la OIT sobre Empresas Multinacionales y Política Social

La Declaración Tripartita de la OIT sobre Empresas Multinacionales y Política Social es otro documento clave que proporciona principios voluntarios para que las empresas contribuyan al desarrollo sostenible y garanticen la protección de los derechos laborales en su actividad.

Otros Estándares Relevantes

Además de los marcos normativos específicos sobre derechos humanos, sostenibilidad y debida diligencia, existen otros estándares internacionales que orientan a las empresas y organizaciones en la adopción de prácticas responsables. Estos estándares proporcionan principios, metodologías y herramientas para la gestión ética, la transparencia y el desarrollo sostenible.

Pacto Mundial de Naciones Unidas

El Pacto Mundial de la ONU (UN Global Compact) es la iniciativa de sostenibilidad corporativa más grande del mundo, que proporciona un marco global basado en 10 principios universales en las áreas de:

Derechos Humanos
Normas Laborales
Medioambiente
Lucha contra la Corrupción

Las empresas adheridas al Pacto Mundial se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con estos principios y a contribuir al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.

Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, adoptada por Naciones Unidas en 2015, es el marco de referencia global para erradicar la pobreza, proteger el planeta y garantizar la prosperidad para todos. Su eje central son los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que abordan los mayores desafíos económicos, sociales y ambientales del mundo.

Los ODS más relevantes para las empresas en materia de sostenibilidad y responsabilidad corporativa incluyen:

ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico → Promueve el empleo digno, el respeto a los derechos laborales y la erradicación del trabajo forzoso.
ODS 12: Producción y Consumo Responsables → Incentiva prácticas sostenibles en las cadenas de valor, la economía circular y la reducción del impacto ambiental.
ODS 13: Acción por el Clima → Exige medidas urgentes para combatir el cambio climático y reducir la huella de carbono empresarial.
ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas → Aborda la lucha contra la corrupción, el fortalecimiento del Estado de derecho y el acceso a la justicia.

La Agenda 2030 insta a las empresas a integrar los ODS en sus modelos de negocio, fomentando el impacto positivo en la sociedad y reduciendo las externalidades negativas.

Norma ISO 26000 sobre Responsabilidad Social

La Norma ISO 26000 es el estándar internacional de referencia en materia de responsabilidad social corporativa (RSC). A diferencia de otras normas ISO, no es certificable, sino que proporciona orientaciones para que las organizaciones de cualquier tamaño y sector incorporen prácticas responsables en sus actividades.

Áreas clave de la ISO 26000:

Gobernanza organizacional
Derechos Humanos
Prácticas laborales justas
Medioambiente y sostenibilidad
Prácticas justas de operación
Protección del consumidor
Participación comunitaria y desarrollo sostenible

Esta norma es especialmente útil para aquellas empresas que desean desarrollar políticas de sostenibilidad y responsabilidad social alineadas con marcos internacionales como los Principios Rectores de la ONU, las Líneas Directrices de la OCDE y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Norma SA 8000 sobre Responsabilidad Social Laboral

La Norma SA 8000 es un estándar internacional certificable que establece requisitos en responsabilidad social en el ámbito laboral. Desarrollada por Social Accountability International (SAI), esta norma está diseñada para garantizar condiciones de trabajo dignas y conformes con los derechos fundamentales de los trabajadores.

Elementos clave de la SA 8000:

Trabajo Infantil: Prohibición del empleo de menores en condiciones abusivas.
Trabajo Forzoso: Prevención del trabajo forzoso y obligatorio en toda la cadena de suministro.
Salud y Seguridad en el Trabajo: Garantía de un entorno laboral seguro y saludable.
Libertad de Asociación y Derecho a la Negociación Colectiva.
No Discriminación: Igualdad de oportunidades sin distinción de género, etnia o religión.
Condiciones de Trabajo Justas: Regulación de jornadas laborales, descansos y remuneración justa.

Este estándar es particularmente utilizado por empresas que desean certificar sus buenas prácticas laborales y garantizar el cumplimiento de estándares internacionales en sus operaciones y proveedores.

Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales son el principal marco internacional en materia de conducta empresarial responsable, aplicable a empresas que operan en países miembros de la OCDE y otras economías adheridas. Estas directrices abarcan derechos humanos, trabajo, medioambiente, lucha contra la corrupción, transparencia y debida diligencia.

Las Directrices fueron actualizadas en 2023, reforzando los principios de sostenibilidad, diligencia debida y gestión de riesgos en las cadenas de suministro.